Il n'est pas surprenant que le lieu de travail post-pandémique d'aujourd'hui exige des stratégies proactives pour maintenir un solide vivier de talents en matière d'AT ! Dans l'environnement technologique actuel, les programmes de la loi sur l'AT ont besoin d'une main-d'œuvre fiable qui peut être maintenue à l'avenir. Le Centre AT3 propose une nouvelle approche pour soutenir une réserve efficace de talents en AT.
Votre programme AT Act ou l'un de vos centres a un poste à pourvoir ? Utilisez le Centre AT3 pour partager votre poste ouvert avec des collègues dans tout le pays sur le listserv AT3. Envoyez votre description de poste à AT3info@ataporg.org.
Une autre ressource à envisager est de recruter dans les programmes de premier et deuxième cycles qui se spécialisent dans les technologies d'assistance ou l'ingénierie de la réadaptation, ou qui sont axés sur ces domaines. RESNA tient à jour une liste des programmes universitaires.
Où votre programme d'AT a-t-il cherché à recruter avec succès du personnel pour votre programme d'AT ? Nous aimerions partager vos idées avec d'autres programmes ! Envoyez vos idées à marty.exline@ataporg.org.
